ÉTUDE DE CAS / RECRUTEMENT

7 candidats
qualifiés.
En 10 jours.

CarPartner24 a reçu sept candidatures qualifiées pour un poste à pourvoir. Une personne a été recrutée, pour environ 27 € de dépenses publicitaires par candidature.

Parlons de votre recrutement · gratuitement et sans engagement

Candidats qualifiés
7
Résultat atteint en seulement
10 jours
Personnes recrutées
1
Coût publicitaire par candidature
≈ 27 €

LE RÉSULTAT EN UN COUP D’ŒIL

Résultat atteint en seulement 10 jours.

7 candidats qualifiés et 1 personne recrutée.

Lancement de la campagneRésultat au 10e jour
Sept icônes de contacts représentent sept candidats qualifiés ; un contact marqué d’une coche représente la personne recrutée.
7 candidats qualifiés → 1 recrutement

LA PAROLE À NOTRE CLIENTE

Ce qu’Azad en dit.

Son expérience avec WESSEL MEDIA.
Avec ses propres mots.

UNE VRAIE EXPÉRIENCE CLIENT

Azad Abdou

CarPartner24 · Son expérience avec WESSEL MEDIA.

Témoignage d’Azad Abdou · Collaboration avec WESSEL MEDIAVidéo du témoignage en allemand.Voir sur YouTube
Le peu de temps nécessaire, le budget modeste et les résultats rapides.

Azad Abdou · Extrait de son témoignage

DE LA CANDIDATURE AU RECRUTEMENT

Un poste à pourvoir.
Une nouvelle recrue.

LE BESOIN

Des candidats qualifiés pour un poste à pourvoir.

CarPartner24 avait besoin d’un collaborateur. La priorité était d’attirer des candidats qualifiés pouvant aboutir à un recrutement concret.

LE RÉSULTAT

Sept candidats. Un recrutement.

En dix jours, sept candidatures qualifiées ont été reçues. Une personne a été recrutée parmi ces candidats.

Environ 27 € par candidature.

Ce chiffre décrit le coût publicitaire moyen par candidature dans ce projet. Il est distinct des honoraires de notre accompagnement.

UN REGARD SUR VOTRE ENTREPRISE

Où sont vos
candidatures pertinentes ?

Voici les trois points que nous examinons
pour votre recrutement.

  1. 01 / VISIBILITÉ

    Vos offres d’emploi touchent-elles les bonnes personnes ?

    Les futurs collaborateurs voient-ils votre offre, même lorsqu’ils ne consultent pas les sites d’emploi ?

  2. 02 / EMPLOYEUR

    Votre entreprise est-elle concrète aux yeux des candidats ?

    Les candidats peuvent-ils se représenter le travail, l’équipe et le quotidien dans votre entreprise ?

  3. 03 / CANDIDATURE

    Le premier contact est-il simple ?

    Votre page de recrutement guide-t-elle vers une candidature grâce à des informations claires et à peu d’obstacles ?

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Votre page mène-t-elle
clairement à une candidature ?

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VOTRE RECRUTEMENT

Quel poste
souhaitez-vous pourvoir ?

Nous examinons votre offre d’emploi, votre image d’employeur et le parcours de candidature. Ensemble, nous identifions vos leviers de progression.

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UN AUTRE PROJET CLIENT / ACQUISITION DE CLIENTS60 demandes clients qualifiées. En 30 jours.Astrid Arens · Consultante en entreprise